Qual recurso cabe contra acórdão trabalhista?

Índice:

1. Qual recurso cabe contra acórdão trabalhista?
2. Como fazer um resumo de um acórdão?
3. O que quer dizer para ciência do acórdão?
4. O que vem após decorrido o prazo?
5. O que quer dizer disponibilizado o acórdão no Diário da Justiça Eletrônico?
6. Qual a Ordem dos recursos trabalhistas?
7. O que vem depois do recurso ordinário trabalhista?

Qual recurso cabe contra acórdão trabalhista?

Das decisões proferidas pelo TRT (acórdãos), em recurso ordinário, cabe recurso de revista para o Tribunal Superior do Trabalho (TST), no prazo de oito dias úteis14.

Como fazer um resumo de um acórdão?

Tem que ser breve, concisa e objetiva. Na primeira frase faz-se a apresentação do documento (número, juizes relatores, temas gerais), de seguida poucas palavras dizer do que o acórdão se trata de forma a deixar mais claro a pessoa que vai ler o vosso comentário exatamente do que se trata.

O que quer dizer para ciência do acórdão?

Assim que o usuário tomar ciência, significa que o início da contagem do prazo processual começou. ... O botão "Tomar ciência" ( ) do processo foi substituído pelo botão "Visualizar expediente" ( ).

O que vem após decorrido o prazo?

O que acontece depois do decurso de prazo? Depois que o prazo chega ao fim, o processo segue seu andamento normal. O ato processual que será praticado a seguir é variável e vai depender do momento em que se encontra a ação.

O que quer dizer disponibilizado o acórdão no Diário da Justiça Eletrônico?

Por disponibilização entende-se o momento em que a informação foi lançada do Diário da Justiça. Já a publicação ocorrerá no primeiro dia útil após a disponibilização (artigo 4º, § 3º, Lei 11.): Art. ... § 4º Os prazos processuais terão início no primeiro dia útil que seguir ao considerado como data da publicação.

Qual a Ordem dos recursos trabalhistas?

Via de regra, os recursos trabalhistas possuem o mesmo prazo, que é de 8 (oito) dias, tanto para recorrer quanto para contra-arrazoar. Obs.: os embargos de declaração têm prazo de 5 dias; o recurso extraordinário tem prazo de 15 dias; e o agravo de instrumento em recurso extraordinário tem prazo de 15 dias.

O que vem depois do recurso ordinário trabalhista?

Em geral, as decisões proferidas na Justiça do Trabalho admitem os seguintes recursos, dependendo da sua especificidade: recurso ordinário, recurso de revista, recurso adesivo, embargos de declaração, embargos no TST, agravo regimental, pedido de revisão de valor da alçada, agravo de instrumento, reclamação correcional ...