Quantas vezes o funcionário pode ir ao médico no mês?

Índice:

1. Quantas vezes o funcionário pode ir ao médico no mês?
2. Quanto tempo dura uma declaração?
3. Qual a diferença de atestado para declaração de comparecimento?
4. Quantas vezes o funcionário pode ir ao médico?
5. Quantas vezes o funcionário pode levar o filho ao médico?
6. Quanto tempo dura uma declaração de faculdade?
7. Quando dar atestado ou declaração?
8. Pode descontar DSR com declaração de horas?

Quantas vezes o funcionário pode ir ao médico no mês?

➡ Não há limite de atestados médicos apresentados mensalmente ou anualmente (exceto nas hipóteses legais elencadas abaixo), porém o período máximo custeado pela empresa é de até 15 dias, sendo que a partir do 16° dia o pagamento será realizado pela Previdência Social diretamente ao empregado.

Quanto tempo dura uma declaração?

O prazo de validade da declaração é de quatro meses.

Qual a diferença de atestado para declaração de comparecimento?

Qual a diferença entre a declaração de comparecimento e o atestado médico? ... Enquanto a declaração de comparecimento pode ser utilizada para justificar diversos tipos de ausência do colaborador, o atestado médico serve apenas para por motivos de saúde.

Quantas vezes o funcionário pode ir ao médico?

Quantas vezes por ano se pode faltar para ir ao médico? A lei laboral não menciona qualquer limite para as faltas ao trabalho que um trabalhador pode dar para ir ao médico. Apenas refere limites relativamente às ausências ao trabalho para assistência à família, em caso de doença ou acidente.

Quantas vezes o funcionário pode levar o filho ao médico?

Quem tem filho com até 6 anos de idade agora terá o direito assegurado por Lei de faltar um dia por ano no trabalho para acompanhar a consulta médica sem prejuízo no salário.

Quanto tempo dura uma declaração de faculdade?

Pra quem for usar declaração de conclusão de curso e comprovante de matrícula e frequência , a validade das declarações é de 180 dias.

Quando dar atestado ou declaração?

“A declaração não tem a mesma validade que o atestado médico completo porque o médico ou o próprio serviço social de um posto de saúde declara a data e o horário que a pessoa esteve naquele local. É uma mera declaração administrativa. Já o atestado é incontestável, pois informa a doença e os dias de afastamento”.

Pode descontar DSR com declaração de horas?

Empresa pode descontar o dia e o DSR? Esclarecemos que não existe legislação que trate de declaração médica, desta forma, entendemos que a declaração, e não o atestado médico, apenas justifica a ausência do empregado, ficando a critério do empregador descontar o período não compreendido nesta declaração.