O que é assédio feminino?

Índice:

1. O que é assédio feminino?
2. O quê considerado assédio?
3. O que é assédio verbal?
4. Quais são os tipos de assédio moral?
5. Quais são os tipos de assédio no trabalho?
6. Qual ação não é assédio?

O que é assédio feminino?

O assédio sexual pode ser definido como avanços de carácter sexual, não aceitáveis e não requeridos, favores sexuais ou contactos verbais ou fisicos que criam uma atmosfera ofensiva e hostil. Pode também ser visto como uma forma de violencia contra mulheres ou homens e também como tratamento discriminatório.

O quê considerado assédio?

O assédio pode ser configurado como condutas abusivas exaradas por meio de palavras, comportamentos, atos, gestos, escritos que podem trazer danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo o seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho.

O que é assédio verbal?

Assédio verbal Ou seja, é uma forma de assédio bem explícita, por isso é facilmente identificada. O assédio verbal pode acontecer em vários contextos, como na família, relacionamento amoroso, trabalho e até na rua. Portanto, o assediador pode ser tanto um desconhecido quanto uma pessoa próxima.

Quais são os tipos de assédio moral?

Tipos de assédio moral no trabalho

• Assédio Vertical Descendente. Trata-se do tipo de assédio moral mais comum nas empresas. ...
• Assédio Moral Organizacional. ...
• Assédio Moral Horizontal. ...
• Assédio Moral Vertical Ascendente.

Quais são os tipos de assédio no trabalho?

Você, leitor, sabe quais são os tipos de assédio moral que podem ocorrer no ambiente de trabalho?

• Assédio Vertical Descendente. Trata-se do tipo de assédio moral mais comum nas empresas. ...
• Assédio Moral Organizacional. ...
• Assédio Moral Horizontal. ...
• Assédio Moral Vertical Ascendente.

Qual ação não é assédio?

Algumas situações, como transferências de postos de trabalho; remanejamento do trabalhador ou da chefia de atividades, cargos ou funções; ou mudanças decorrentes de prioridades institucionais, são exemplos que podem gerar conflitos, mas não se configuram como assédio moral por si mesmas.