O que é improbidade no âmbito laboral?

Índice:

1. O que é improbidade no âmbito laboral?
2. Qual o artigo 482?
3. O que é um ato de indisciplina?
4. O que seria uma demissão por justa causa?
5. O que é ato de insubordinação?
6. O que é a CLT e o Artigo 482 do que se trata?
7. O que é artigo 482 alínea b?
8. Como resolver indisciplina no trabalho?
9. O que é mau procedimento CLT?
10. O que é embriaguez habitual?
11. O que diz o artigo 484 da CLT?

O que é improbidade no âmbito laboral?

Constitui, portanto, ato de improbidade qualquer prática do trabalhador que vise se apropriar indevidamente de algo de outrem, notadamente de seu patrão, seja mediante uso de violência (roubo), subrepticiamente (furto), através de fraude, estelionato, extorsão, etc, solapando definitivamente a mínima confiança que era ...

Qual o artigo 482?

482 da CLT: ato de improbidade. Incontinência de conduta ou mau procedimento. Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador e quando constituir ato de concorrência a empresa para qual trabalha ou for prejudicial ao serviço.

O que é um ato de indisciplina?

Quando um trabalhador desrespeita as normas, circulares, regulamentos e diretrizes gerais de uma empresa, o ato de indisciplina é configurado. Já a insubordinação tem como característica o descumprimento de ordens pessoais dadas pelo chefe a determinado empregado ou grupo.

O que seria uma demissão por justa causa?

O art. 482 da CLT, determina que caracterizam justa causa para rescisão do contrato de trabalho os seguintes motivos:

• Ato de improbidade;
• Incontinência de conduta ou mau procedimento;
• Negociação habitual no ambiente de trabalho;
• Condenação criminal do empregado;
• Desídia no desempenho das respectivas funções;

O que é ato de insubordinação?

A insubordinação, por sua vez, é caracterizada pelo descumprimento de ordens pessoais dadas pelo chefe a um empregado ou a um grupo de empregados. Caracteriza a insubordinação do trabalhador, por exemplo, o não cumprimento dos serviços que são afetos a seu cargo e que lhe foram confiados naquele dia.

O que é a CLT e o Artigo 482 do que se trata?

O artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) explica quais são as possibilidades dadas pela lei ao empregador para rescindir o contrato de trabalho com o seu empregado, evitando, em alguns casos, a responsabilidade de pagar indenização ao mesmo. ...

O que é artigo 482 alínea b?

A alínea b do artigo dispõe que a “incontinência de conduta ou mau procedimento” é justa causa para rescisão contratual e se dá quando há incompatibilidade com a moral sexual do empregado ou ato ofensor à ética.

Como resolver indisciplina no trabalho?

Os passos corretos incluem:

1. Advertência verbal: o funcionário é notificado verbalmente sobre o ato, e essa advertência é anotada na ficha do funcionário, com testemunhas.
2. Advertência escrita: o funcionário é notificado por escrito, e a notificação é anexada á ficha do funcionário, junto com assinatura de testemunhas.

O que é mau procedimento CLT?

Mau procedimento ocorre quando o empregado tem um comportamento irregular ou uma atitude incorreta dentro ou fora da empresa, incompatível com as regras que um homem comum deve seguir quando vive em sociedade e que dificultam a manutenção do vínculo empregatício.

O que é embriaguez habitual?

A embriaguez habitual é uma doença que prejudica significativamente a execução do contrato de trabalho. ... Doença que requer tratamento e não punição. Assim o alcoolismo crônico tem sido avaliado, desde que a Organização Mundial de Saúde (OMS) o classificou como síndrome de dependência do álcool.

O que diz o artigo 484 da CLT?

484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.