Como fazer um contrato de trabalho de empregada doméstica?

Índice:

1. Como fazer um contrato de trabalho de empregada doméstica?
2. Qual o período de experiência da empregada doméstica?
3. Como calcular hora extra noturna de empregada doméstica?
4. Como calcular o valor da hora de trabalho da empregada doméstica?
5. Quem pode fazer contrato por prazo determinado?
6. Quando pode contratar por contrato de trabalho temporário?

Como fazer um contrato de trabalho de empregada doméstica?

O Sr. (nome do empregador doméstico – pessoa física), qualificação, endereço, CPF nº XXX, doravante designado EMPREGADOR(A), e de outro o Sr. (nome do empregado), qualificação, endereço, CPF nº, RG nº, CTPS nº , denominado EMPREGADO(A), resolvem celebrar este contrato, mediante as seguintes cláusulas e condições. Art.

Qual o período de experiência da empregada doméstica?

90 dias O contrato de experiência da empregada doméstica pode ter a duração máxima de 90 dias. Assim, o período de experiência pode ser dividido em até três partes, desde que seja prorrogado apenas uma vez.

Como calcular hora extra noturna de empregada doméstica?

Para fazer o cálculo do adicional noturno da empregada doméstica, é muito simples. Primeiramente, é necessário dividir o valor do salário mensal do empregado por 220 horas. Em seguida, adicione 20% ao valor da hora trabalhada. Assim, você chegará no resultado do valor do adicional noturno.

Como calcular o valor da hora de trabalho da empregada doméstica?

Para descobrir o número de horas trabalhadas num mês, é só multiplicar a jornada semanal por 5. Então, se a doméstica trabalha 4 horas por dia, trabalha 20 horas na semana. Logo, o número de horas mensal para que você faça o cálculo será de 20 x 5, que dá 100.

Quem pode fazer contrato por prazo determinado?

443, § 2º, da CLT. Nesse sentido, a nova lei passou a autorizar a celebração do contrato de trabalho por tempo determinado em qualquer função da empresa e não mais somente nas hipóteses celetistas, desde que atendidos os seguintes requisitos: Deve haver a celebração de convenção ou acordo coletivo de trabalho.

Quando pode contratar por contrato de trabalho temporário?

Ou seja, só podem ser contratados trabalhadores temporários em duas condições: Para substituir um funcionário ausente (por exemplo, por férias ou afastamento do funcionário) Para atender a uma demanda complementar, que pode ser decorrente de fatores imprevisíveis ou previsíveis.