Quanto ganha um supervisor de lojas americanas?

Índice:

1. Quanto ganha um supervisor de lojas americanas?
2. Quanto ganha operador de loja Lojas Americanas?
3. O que faz um Supervisor de lojas americanas?
4. Qual o salário de um Supervisor de loja?
5. Qual o salário de uma operadora de Loja?
6. Qual a função de um supervisor de loja?
7. O que um supervisor de departamento faz?

Quanto ganha um supervisor de lojas americanas?

O salário médio de Supervisor é de R$ 3.495 por mês em Brasil, que é 62% maior do que o salário médio mensal da americanas s.a. para essa vaga, que é de R$ 2.145.

Quanto ganha operador de loja Lojas Americanas?

R$ 2.010 O salário médio pago pela empresa americanas s.a. para o cargo de Operador de Loja (Brasil) é aproximadamente R$ 2.010 por mês, ou seja, 155% acima da média nacional.

O que faz um Supervisor de lojas americanas?

Os profissionais serão responsáveis por garantir uma boa exposição de produtos, supervisionar o inventário, analisar relatórios e viabilizar o atingimento das metas de vendas, entre outras funções.

Qual o salário de um Supervisor de loja?

R$ 2.186,00 No cargo de Supervisor de Loja se inicia ganhando R$ 1.806,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 3.010,00. A média salarial para Supervisor de Loja no Brasil é de R$ 2.186,00.

Qual o salário de uma operadora de Loja?

R$ 1.309,00 No cargo de Operador de Loja se inicia ganhando R$ 1.139,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 1.404,00. A média salarial para Operador de Loja no Brasil é de R$ 1.309,00.

Qual a função de um supervisor de loja?

Supervisiona a equipe, acompanha rotinas de vendas, define escalas e horários, organiza loja e confere entrada e saída de mercadorias, com objetivo de cumprir as regras estabelecidas pela empresa. Identifica a necessidade de programas de treinamento e participa no planejamento de estratégias de promoção e propaganda.

O que um supervisor de departamento faz?

Supervisiona administração de pessoal, controlando folha de pagamento, recolhimento de tributos, admissões e rescisões contratuais e férias de colaboradores, a fim de cumprir com a legislação vigente e normas da empresa.