Como fazer uma petiçao inicial trabalhista?

Índice:

1. Como fazer uma petiçao inicial trabalhista?
2. Como consultar petição inicial de um processo trabalhista?
3. É requisito da petição inicial trabalhista a transcrição de artigos de lei?
4. Como ser um consultor trabalhista?
5. Para que serve a consultoria trabalhista?
6. Como definir o valor da causa na Justiça do Trabalho?

Como fazer uma petiçao inicial trabalhista?

Requisitos da petição inicial trabalhista

1. a designação do juízo;
2. a qualificação das partes;
3. a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio;
4. o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor;
5. a data;
6. a assinatura do reclamante ou de seu representante.

Como consultar petição inicial de um processo trabalhista?

Os empregadores e empregados com processo na Justiça do Trabalho podem, via Internet, consultar todas as peças e acompanhar a tramitação da ação trabalhista. Basta apenas se cadastrar no Portal de Serviços do Tribunal Regional do Trabalho, na home page do TRT, no endereço eletrônico www.trt13.jus.br.

É requisito da petição inicial trabalhista a transcrição de artigos de lei?

Art. 840 – A reclamação poderá ser escrita ou verbal. ... Por esse motivo, cada reclamação recebida pela Justiça do Trabalho é transcrita tal qual a descrição. Mas, embora essa possibilidade exista, o mais comum é o processo trabalhista ser iniciado por uma petição inicial escrita.

Como ser um consultor trabalhista?

Para contratar o consultor trabalhista ideal, alguns pontos devem ser observados, como:

1. comprometimento com a empresa e com a qualidade dos serviços prestados em relação às demandas que possam surgir;
2. respeito aos prazos definidos;
3. orientação e esclarecimento de dúvidas que posam atingir o empreendedor e o setor de RH;

Para que serve a consultoria trabalhista?

A consultoria trabalhista serve para ajudar a empresa em seu departamento pessoal, dividindo-se em duas vertentes: a consultoria trabalhista preventiva e a consultoria trabalhista reativa, que têm objetivos bem distintos.

Como definir o valor da causa na Justiça do Trabalho?

O valor da causa, portanto, é o valor econômico – estimativo ou não – que o autor da ação dá ao seu pedido. Esse valor, na sentença, se transforma em valor da condenação para fins processuais.