Quais são os motivos de reajuste salarial?

Índice:

1. Quais são os motivos de reajuste salarial?
2. Quando é o reajuste salarial?
3. O que é correção salarial?
4. Como calcular um aumento de salário?
5. Como é feito o cálculo de retroativo?
6. Como calcular o 13o salário com aumento de salário?

Quais são os motivos de reajuste salarial?

A diferença entre aumento e reajuste salarial Esse aumento não visa apenas ajustar o valor recebido para manter o poder de compra, mas aumentar o poder de compra do trabalhador. ... Os motivos mais comuns são a promoção do funcionário ou o plano de cargos e salários da organização.

Quando é o reajuste salarial?

O reajuste salarial normalmente ocorre no primeiro dia útil do mês acordado entre empresa e sindicato. As obrigatoriedades do reajuste salarial estão descritas no artigo 611 da lei da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT).

O que é correção salarial?

Todos os anos iniciam-se diálogos na empresa sobre o aumento do salário dos funcionários (também conhecido como dissídio). A verdade é que não ocorre aumento de salário, mas sim um reajuste. Esse reajuste, baseado na inflação, chamamos de dissídio.

Como calcular um aumento de salário?

Basta considerar o último salário do funcionário e aplicar a ele o percentual de reajuste definido coletivamente. Assim, se o aumento salarial for de 3,5%, por exemplo, os empregados que receberam R$ 1.500,00 no mês anterior passaram a ganhar R$ 1.552,50 (1.500 + 3,5%).

Como é feito o cálculo de retroativo?

Para isso, basta multiplicar o valor do reajuste salarial pelos meses de diferença. Assim, no exemplo, se a data-base era 1º de maio, mas o reajuste só foi feito em agosto, o cálculo ficaria: Valor do Reajuste x Meses de Diferença = 1.

Como calcular o 13o salário com aumento de salário?

Por lei, a segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro. Caso o colaborador tenha recebido aumento de salário durante o ano, o valor do 13º salário será equivalente ao último salário recebido, o valor com aumento.