O que é modelo de contrato intermitente?

Índice:

1. O que é modelo de contrato intermitente?
2. Como fazer contrato de trabalho intermitente?
3. O que é uma jornada de trabalho intermitente?
4. Quais as vantagens e desvantagens do contrato intermitente?
5. Qual o prazo do contrato de trabalho intermitente?
6. O que é horário intermitente?
7. Quantas horas trabalha um intermitente?
8. Quais as características do trabalho intermitente?
9. Quais são as vantagens do contrato de trabalho intermitente?
10. Quais as desvantagens do trabalho intermitente?
11. Como se dá a Formalizaçao do contrato intermitente?

O que é modelo de contrato intermitente?

O Trabalho Intermitente é um regime de trabalho criado no Brasil, a partir da reforma trabalhista de 2017. ... Nesta modalidade, o colaborador é convocado a realizar suas atividades de maneira esporádica, com intervalos de inatividade.

Como fazer contrato de trabalho intermitente?

O que deve constar no contrato de trabalho intermitente?

1. identificação da empresa e do empregado.
2. valor acordado referente ao salário a ser pago.
3. forma de pagamento.
4. prazo para pagamento do salário e benefícios.
5. local onde o serviço será prestado.
6. turno que o profissional irá trabalhar (diurno ou noturno)

O que é uma jornada de trabalho intermitente?

Considera-se como intermitente o Contrato de Trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para ...

Quais as vantagens e desvantagens do contrato intermitente?

Os períodos de atividades são determinados pelo próprio empregador em horas, dias, semanas ou meses. Como vantagens para o empregado, este tipo de contrato aumenta sua disponibilidade para prestar serviços a outras empresas, pois o tempo de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador.

Qual o prazo do contrato de trabalho intermitente?

Já o contrato intermitente não possui um tempo de vigência definido. Com isso, o profissional se mantém contratado, mas de forma inativa. Dessa maneira, ele pode ser convocado pelo contratante apenas nos momentos em que seus serviços forem necessários.

O que é horário intermitente?

Considera-se como intermitente o Contrato de Trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para ...

Quantas horas trabalha um intermitente?

O funcionário intermitente pode trabalhar por até 8 horas diárias, 44 horas semanais ou 220 horas mensais de trabalho para o funcionário da modalidade intermitente. Esse teto é determinado pela Consolidação das Leis do Trabalho e tem validade para qualquer empregado com vínculo regido por ela.

Quais as características do trabalho intermitente?

O trabalho intermitente é uma prestação de serviços não contínua e com subordinação. Em outras palavras, ocorre com alternância entre períodos de convocação e pausas de horas, dias ou meses. Essas regras não levam em conta o tipo de atividade do empregado.

Quais são as vantagens do contrato de trabalho intermitente?

Benefícios do trabalho intermitente para o funcionário Com relação aos direitos, o trabalhador que atua de forma intermitente tem direito à: Remuneração, férias proporcionais com acréscimo de um terço, décimo terceiro salário proporcional, descanso semanal remunerado, adicionais legais, FGTS e férias.

Quais as desvantagens do trabalho intermitente?

Outra desvantagem do trabalho intermitente consiste na quantidade de vezes em que o empregado poderá recusar a convocação do empregador. Por não haver previsão expressa na legislação, o empregado poderia, em tese, recusar quantas vezes quiser, sem que isso caracterizasse insubordinação.

Como se dá a Formalizaçao do contrato intermitente?

A CLT determina que o contrato intermitente deve ser formalizado por escrito, ou seja, não se admite que este tipo de contrato seja firmado de modo tácito ou mesmo verbal.