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Índice:
- Pode pedir demissão no período de experiência?
- Tem que cumprir aviso prévio no período de experiência?
- Pode encerrar contrato de experiência com atestado?
- Quando a empresa mandar embora antes dos 45 dias?
- Qual o tempo de experiência em uma empresa?
- O que eu ganho se eu pedir demissão?
- O que acontece se pedir demissão e não cumprir o aviso?
- Estou em período de experiência e fiquei doente?
Pode pedir demissão no período de experiência?
Sim! É possível demitir durante o período de experiência! Contudo, o empregador tem de se atentar para qual tipo de rescisão ele irá aplicar, pois, dependendo do tipo de demissão, o empregador poderá ter de arcar com uma indenização.Tem que cumprir aviso prévio no período de experiência?
Se você trabalhar todo o período de experiência, não há necessidade de aviso prévio. Basta terminar o contrato no dia que termina a experiência.Pode encerrar contrato de experiência com atestado?
A 1ª Câmara do Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região (TRT-SC) decidiu recentemente que o afastamento de empregado, por doença e/ou acidente não laboral, não possui impacto sobre a duração e o término do contrato de experiência.Quando a empresa mandar embora antes dos 45 dias?
Se a rescisão for por iniciativa do empregado antes do término de 45 dias, este deverá indenizar o empregador. Ainda há a possibilidade de uma cláusula que assegure o direito recíproco de rescisão.Qual o tempo de experiência em uma empresa?
O período máximo de duração de um contrato de experiência é de 90 dias. Mas, em alguns casos, o contrato pode durar menos e ser renovado apenas uma vez, contanto que a soma dos dois contratos não ultrapasse o período de 90 dias. Essa prorrogação precisa ser formalizada por escrito, no contrato.O que eu ganho se eu pedir demissão?
Pedido de demissão Caso o empregado peça demissão, terá direito a receber o saldo de salário (dias trabalhados que ainda não recebeu), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas e férias + 1/3 proporcionais.O que acontece se pedir demissão e não cumprir o aviso?
No caso de o empregado pedir demissão e não cumprir o aviso prévio, o empregador pode descontar os valores correspondentes ao período. No caso de ser dispensado sem justa causa, se o empregador liberar o empregado do cumprimento, o valor do aviso prévio terá de ser pago.Estou em período de experiência e fiquei doente?
Isto porque a MP regulamentou que a Covid-19 não é doença do trabalho e não gera estabilidade, a menos que haja nexo causal, ou seja, haja ligação entre o trabalho e a aquisição da doença. Certo, mas no caso o atestado vence 03 dias após o último dia da experiência .Leia também
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