Quais são os tipos de peças processuais trabalhistas?

Índice:

1. Quais são os tipos de peças processuais trabalhistas?
2. Como fazer uma peças trabalhistas?
3. O que é uma peça processual trabalhista?
4. Quais são os recursos trabalhistas?
5. O que pedir numa ação trabalhista?
6. Qual recurso cabível contra sentença trabalhista?
7. Quais são as defesas trabalhistas ofertadas em apartado no processo do trabalho?
8. São requisitos da petição inicial escrita nos dissídios individuais trabalhistas?

Quais são os tipos de peças processuais trabalhistas?

Modelos de Peças Trabalhistas

• Acidente de trabalho por culpa da empresa;
• Ambiente insalubre;
• Assédio Moral;
• Contestação;
• Desconfiguração de justa - causa;
• Homologação de Acordo CLT;
• Horas extras;
• Impugnação à Contestação;

Como fazer uma peças trabalhistas?

Requisitos da petição inicial trabalhista

1. a designação do juízo;
2. a qualificação das partes;
3. a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio;
4. o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor;
5. a data;
6. a assinatura do reclamante ou de seu representante.

O que é uma peça processual trabalhista?

319 do CPC, nos termos do art. 769 da CLT. A petição inicial trabalhista é o instrumento pelo qual o interessado apresenta o seu conflito para ser dirimido pelos órgãos que compõem a Justiça do Trabalho - Juiz do trabalho, Tribunal Regional do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho, conforme o art.

Quais são os recursos trabalhistas?

Os 8 tipos de recursos no processo do trabalho

• Embargos. No juridiquês, embargo é o nome dado a qualquer autorização legal para suspender um ato em defesa de um direito. ...
• Embargos de Declaração. ...
• Recurso Ordinário. ...
• Agravo de Petição. ...
• Recurso de Revista. ...
• Recurso Extraordinário. ...
• Agravo. ...
• Agravo de Instrumento.

O que pedir numa ação trabalhista?

§ 1º Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.

Qual recurso cabível contra sentença trabalhista?

Tratando-se de sentença, o recurso cabível, no âmbito trabalhista, é o recurso ordinário, a ser interposto no prazo de 8 dias.

Quais são as defesas trabalhistas ofertadas em apartado no processo do trabalho?

As defesas trabalhistas são trazidas pelo artigo 847 da CLT. Podem se dar por meio de contestação, exceções ou reconvenção. ... A contestação é trazida pelos artigos 3 do CPC. É a defesa do mérito e pode conter preliminares (artigo 337 do CPC), prejudiciais (prescrição bienal ou quinquenal) e mérito.

São requisitos da petição inicial escrita nos dissídios individuais trabalhistas?

840 da CLT, a petição inicial escrita deverá conter:

• A designação do presidente da Vara, ou do juiz de Direito, a quem for dirigida;
• A qualificação do reclamante e do reclamado;
• Uma breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio;
• O pedido;
• A data; e.
• A assinatura do reclamante ou de seu representante.