O que diz o artigo 67 da CLT?

Índice:

1. O que diz o artigo 67 da CLT?
2. Qual o número da Lei CLT?
3. É o que está previsto no art 2º 2º da CLT?
4. O que diz o artigo 59 da CLT?
5. Quantos domingos o empregado pode trabalhar?
6. Quantos domingos por mês a mulher pode trabalhar?
7. Qual o horário da Interjornada?
8. Qual o tempo do intervalo interjornada?
9. O que é intervalo interjornada de trabalho e quanto tempo tem que ser?

O que diz o artigo 67 da CLT?

67 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), que aduz que “será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.”

Qual o número da Lei CLT?

DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.

É o que está previsto no art 2º 2º da CLT?

Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

O que diz o artigo 59 da CLT?

59 - A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.] § 1º - A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal.

Quantos domingos o empregado pode trabalhar?

Direito a um domingo de folga por mês 386 da CLT diz que o empregado pode trabalhar no máximo dois domingos seguidos. Ou seja, no mês ele precisa ter ao menos 1 domingo de folga. Art. 386 – Havendo trabalho aos domingos, será organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical.

Quantos domingos por mês a mulher pode trabalhar?

É que o art. 386 da CLT, destinado ao trabalho da mulher, dispõe às empregadas um descanso semanal que coincida com o domingo a cada quinzena. Para o TST, não houve desrespeito à legislação vigente no caso em questão, pois, a cada dois domingos consecutivos trabalhados, as empregadas descansavam no domingo seguinte.

Qual o horário da Interjornada?

11 horas O intervalo interjornada corresponde a 11 horas de descanso entre duas jornadas de trabalho. Ele tem como objetivo garantir a saúde e segurança do funcionário, que pode utilizar esse período para o descanso, alimentação, higiene, lazer e outras atividades.

Qual o tempo do intervalo interjornada?

11hs 7) Qual a previsão legal e a regra para concessão do intervalo interjornada? Entre o término de uma jornada diária de trabalho e início da outra, é devido um período mínimo de descanso de 11hs (onze horas) consecutivas (artigo 66 da CLT).

O que é intervalo interjornada de trabalho e quanto tempo tem que ser?

O intervalo interjornada corresponde a 11 horas de descanso entre duas jornadas de trabalho. Além disso, se o colaborador for acionado pela empresa durante este período, será preciso pagar um adicional, pois será considerado horas extras trabalhadas durante o intervalo interjornada. ...