Como fazer uma contestação trabalhista passo a passo?

Índice:

1. Como fazer uma contestação trabalhista passo a passo?
2. Quando é cabível a reconvenção na Justiça do Trabalho?
3. Como fazer uma defesa na Justiça do Trabalho?
4. Quais são os requisitos a serem observados para a realização da reconvenção?
5. Quais os processos e procedimentos que cabem na reconvenção?
6. É cabível reconvenção possessória no processo do trabalho?
7. É vedada a reconvenção no processo do Trabalho?
8. Quais as características e objetivos da reconvenção no processo Civil?
9. Como fazer uma contestação oral trabalhista?

Como fazer uma contestação trabalhista passo a passo?

A estrutura de uma contestação trabalhista

1. Endereçamento.
2. Qualificação/nomen iuris/fundamentação legal.
3. Fatos.
4. Preliminares (em caso de existência).
5. Prejudiciais de Mérito (em caso de existência).
6. Mérito.
7. Reconvenção (em caso de existência).
8. Exceção de incompetência, suspeição ou impedimento (em caso de existência).

Quando é cabível a reconvenção na Justiça do Trabalho?

A reconvenção trabalhista é o contra-ataque que enseja o processamento simultâneo da ação principal e da ação reconvencional. Este instituto é plenamente aplicável no direito processual do trabalho, principalmente nos casos em que a simples compensação de obrigações não contempla todo o direito do Reconvinte.

Como fazer uma defesa na Justiça do Trabalho?

Na Justiça do Trabalho a regra é a defesa ser apresentada oralmente, nos termos do artigo 847 da CLT. Para facilitar o dia a dia, é admitida a juntada de defesa escrita, mas se precisar você pode sim fazer a defesa oral.

Quais são os requisitos a serem observados para a realização da reconvenção?

A petição via da qual o réu oferece reconvenção deve conter todos os requisitos elencados no artigo 319 do CPC, quais sejam: a qualificação das partes; os fatos e os fundamentos jurídicos do pedido; o pedido reconvencional; o valor da causa; as provas com que o reconvinte pretende demonstrar a verdade dos fatos ...

Quais os processos e procedimentos que cabem na reconvenção?

A reconvenção deve ser: conexa com a ação em andamento ou com um fundamento da defesa; não ser proposta em juízo absolutamente incompetente; ser formulada na contestação e, portanto, no prazo dela; pode ser formulada sem haver contestação ou junto com ela, para evitar a preclusão consumativa e, finalmente, deve ...

É cabível reconvenção possessória no processo do trabalho?

Admissibilidade da reconvenção trabalhista Penso ser plenamente cabível a reconvenção no processo do trabalho, pois há omissão da CLT, sendo o caso de se utilizar das disposições do CPC (artigo 769 da CLT).

É vedada a reconvenção no processo do Trabalho?

Não cabe reconvenção no processo trabalhista, uma vez que não há previsão legal. Apresentada a reconvenção na audiência trabalhista, será dada a palavra à parte reconvinda para sobre ela se pronunciar oralmente, vedado o fracionamento da audiência para esse fim.

Quais as características e objetivos da reconvenção no processo Civil?

Reconvenção é a ação do réu contra o autor no mesmo processo em que aquele é demandado. Não é defesa, é demanda, ataque. Esta ação amplia objetivamente o processo, isso significa que o processo passa a ter novo pedido.

Como fazer uma contestação oral trabalhista?

A contestação oral só é realizada na audiência de conciliação e depois de ser tentada a realização de um acordo entre as partes. Somente se a audiência não resultar em um consenso, é aberto espaço para a contestação oral. Nesse caso, o advogado do reclamado tem à disposição 20 minutos para apresentar a defesa.