O que se entende por educação corporativa?

Índice:

1. O que se entende por educação corporativa?
2. Como nasceu o conceito de educação corporativa?
3. Para que serve a educação corporativa?
4. Como funciona a educação corporativa?
5. Quais são os principais objetivos da EC?
6. Quando surgiu o conceito de educação corporativa no Brasil?
7. Como surgiu a universidade corporativa?
8. Qual a importância da educação corporativa para o sucesso de uma empresa?
9. Quais os objetivos de treinar e desenvolver?
10. Qual é a principal finalidade da universidade corporativa?
11. Qual é o atual panorama da educação corporativa no Brasil?
12. Quando foi criada a universidade corporativa?
13. Quando foi criado o conceito de universidade corporativa?
14. Quais são as vantagens e os desafios da educação corporativa?
15. Qual a importância da educação corporativa para os trabalhadores para as organizações e para o Brasil?
16. Quais são os princípios essenciais da educação corporativa?

O que se entende por educação corporativa?

A Educação Corporativa consiste em um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo “ institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais” (Quartiero & Cerny, 2005, p. 24).

Como nasceu o conceito de educação corporativa?

A ideia da Educação Corporativa surgiu por volta de 1980, nos Estados Unidos como uma alternativa para melhorar a capacitação de cada profissional, objetivando tornar as organizações bem mais competitivas.

Para que serve a educação corporativa?

Educação corporativa, ou educação empresarial, tem como objetivo fazer a aquisição, manutenção e divulgação de conhecimento dentro da empresa para promover o crescimento da organização e o desenvolvimento dos colaboradores.

Como funciona a educação corporativa?

Educação corporativa é uma prática de gestão de pessoas que tem como principal objetivo a promoção, disseminação e manutenção do processo de aprendizagem, a fim de promover o desenvolvimento dos colaboradores e o crescimento da empresa.

Quais são os principais objetivos da EC?

Objetivos da educação corporativa

• Desenvolver atitudes e comportamentos a serem seguidos;
• Desenvolver habilidades direcionadas ao ramo da empresa;
• Integrar colaboradores com a cultura empresarial;
• Melhorar a produtividade de equipes;
• Aprimorar a gestão de tempo de colaboradores;

Quando surgiu o conceito de educação corporativa no Brasil?

No Brasil, a adoção desse conceito começou na década de 90, com o advento de um mercado cada vez mais globalizado, pressionando assim as organizações a investirem na qualificação de seus colaboradores e comprometerem-se com seu desenvolvimento contínuo, como um elemento-chave na criação de diferencial competitivo.

Como surgiu a universidade corporativa?

Tendo como exemplo modelos semelhantes ao da GM, algumas empresas, como General Electric e Walt Disney, resolveram desenvolver a educação de seu próprio corpo de funcionários dentro das empresas. No ano de 1955 a General Electric criou a Crontonville, reconhecida como a primeira Universidade Corporativa.

Qual a importância da educação corporativa para o sucesso de uma empresa?

A educação corporativa é um dos processos em Gestão de Pessoas. Dessa forma, seu principal objetivo é promover na organização uma cultura de aprendizagem. Dessa forma, a empresa oferece programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento. ... E busque através da educação corporativa elevar a excelência organizacional.

Quais os objetivos de treinar e desenvolver?

Principais objetivos do treinamento e desenvolvimento

• Produtividade aumentada.
• Melhoria da qualidade.
• Redução do tempo de aprendizagem.
• Segurança primeiro.
• Redução do volume de negócios.
• Manter-se atualizado com a tecnologia.
• Gerenciamento efetivo.

Qual é a principal finalidade da universidade corporativa?

O objetivo principal de uma universidade corporativa é desenvolver e instalar as competências empresariais e humanas consideradas essenciais para a viabilização das estratégias de negociação.

Qual é o atual panorama da educação corporativa no Brasil?

No Brasil, a educação corporativa avança a passos lentos. De acordo com a pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil , no país, os colaboradores recebem 18h de treinamento por ano, enquanto nos Estados Unidos esse número quase dobra: 34h.

Quando foi criada a universidade corporativa?

No Brasil, as universidades corporativas começaram a se estabelecer apenas nos anos 90. Além disso, somente na metade da década, foi possível notar a adoção da estratégia por um número maior de empresas. Uma das primeiras universidades corporativas de que se tem notícia no país foi fundada pelo Grupo Accor, em 1992.

Quando foi criado o conceito de universidade corporativa?

Nesse contexto de profundas e determinantes mudanças, surgiu no ano de 1956, na cidade de Crontonville (no estado de New York), a primeira Universidade Corporativa, fundada pela empresa General Electric.

Quais são as vantagens e os desafios da educação corporativa?

9 Benefícios da Educação Corporativa

• Colaboradores mais motivados e engajados;
• Diminuição do turnover;
• Melhora da produtividade;
• Alinhamento entre objetivos individuais e empresariais;
• Desenvolvimento de competências individuais e organizacionais;
• Gestão do conhecimento eficaz;
• Incentivo à inovação;

Qual a importância da educação corporativa para os trabalhadores para as organizações e para o Brasil?

Empresas que adotaram programas de educação corporativa apresentaram melhoras significativas no engajamento dos funcionários e consequentemente na motivação e produtividade. É uma prática que vai muito além da qualificação e treinamento das aptidões individuais de cada profissional.

Quais são os princípios essenciais da educação corporativa?

Eboli (2004) propõe 7 princípios norteadores para o sucesso de um sistema de educação corporativa: princípio da competitividade, da perpetuidade, da conectividade, da disponibilidade, da cidadania, da parceria e por último, mas não menos importante, o princípio da sustentabilidade.